Plan anual de trabajo del SG-SST: qué debe incluir
El plan anual es la hoja de ruta del SG-SST. Te explicamos qué debe contener, quién lo firma y cómo se hace seguimiento.
Respuesta directa: el plan anual de trabajo del SG-SST debe incluir objetivos, metas, actividades, responsables, cronograma, recursos e indicadores para el año, firmado por el empleador y el responsable del sistema.
A validar por el equipo SST: contenido mínimo según Art. 2.2.4.6.12 del Decreto 1072.
¿Qué debe contener?
- Objetivos y metas del SG-SST para el año.
- Actividades por prioridad (según matriz de peligros y hallazgos).
- Responsables por actividad.
- Cronograma con fechas.
- Recursos (humanos, técnicos, financieros).
- Indicadores de estructura, proceso y resultado.
¿Quién lo aprueba y firma?
El empleador o representante legal y el responsable del SG-SST. .
¿Cada cuánto se revisa?
Mínimo una vez al año, y cuando haya cambios que lo justifiquen.
¿Cómo lo hace TUSISO?
TUSISO genera el plan anual a partir de tu matriz de peligros, tu diagnóstico de 0312 y tus indicadores, con seguimiento automático de avance.
Preguntas frecuentes
Sobre el autor
Equipo TUSISO
Profesionales SST con licencia vigente · Consultores en Res. 0312 y Dec. 1072
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