COPASST y Comité de Convivencia Laboral
TUSISO opera los dos comités obligatorios en Colombia: COPASST (Res. 2013/1986, Dec. 1072) y Comité de Convivencia Laboral (Res. 652/1356 y Ley 1010). Actas firmadas, casos confidenciales con RLS, votaciones y seguimiento de compromisos.
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Dos comités, dos realidades distintas
El COPASST vela por la operación del SG-SST: reuniones periódicas, inspecciones, participación en investigación de accidentes. El Comité de Convivencia Laboral atiende casos de acoso laboral bajo Ley 1010, con exigencia extrema de confidencialidad.
TUSISO gestiona los dos. Para COPASST: elecciones, integrantes, reuniones, actas y compromisos. Para Convivencia: casos con acceso restringido por RLS, acuerdos de confidencialidad firmados, invitaciones por token público y informes ejecutivos sin exponer identidades.
Qué obtienes con TUSISO
COPASST operativo
Integrantes, reuniones agendadas, actas firmadas, compromisos con cierre.
Convivencia confidencial
Casos solo visibles para integrantes del comité. Acuerdos de confidencialidad firmados.
Invitaciones por token
Testigos y víctimas participan sin necesidad de cuenta, con enlaces expiración.
Actas descargables
PDF listo para impresión y firma manual o firma electrónica desde el portal.
KPIs sin exposición
Dashboard con conteos y estados, sin revelar identidades.
Normativa aplicada
| Norma | Alcance |
|---|---|
| Resolución 2013 de 1986 | COPASST. |
| Resolución 652 y 1356 | Comité de Convivencia Laboral. |
| Ley 1010 de 2006 | Acoso laboral. |
| Resolución 2646 de 2008 | Riesgo psicosocial. |
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